Saiba como ter um RH Inteligente na sua empresa

Empresas com RH inteligente, em geral, são aquelas que ganham mais dinheiro. Pode até parecer direto demais dizer isto, assim, mas é a verdade. De modo geral, é claro, quem entende e compreende melhor o funcionamento de um empreendimento e o coloca em prática, vai, consequentemente, ganhar mais.

O conceito de Empresa Inteligente está ligado diretamente a implementação de novas bases tecnológicas. O mundo digital avança desenfreadamente com soluções e mecanismos cada vez mais eficazes e quem não acompanhar este processo, vai ficar de fora. E vai mesmo.

Não é à toa que as empresas com RH Inteligente são justamente as que possuem sistemas inteligentes, ou seja, tecnologias incorporadas ao fluxo de trabalho visando desenvolver núcleos tecnológicos e aplicativos inteligentes - empreendendo esforços para modernizar ou até mesmo substituir os antigos sistemas que não são mais suficientes para acompanhar o acesso que o mundo digital oferece hoje.

Uma empresa inteligente, dispondo em primeira mão de um sistema integrado e também inteligente, será capaz de administrar o conjunto de dados, acessos, informações e necessidades do cliente de maneira mais rápida, ágil e assertiva - prevendo, gerenciando e compreendendo os resultados.

Use tecnologia baseada na nuvem para promover resultados
 

O relatório da pesquisa Leaders  realizada pela Oxford Economics constatou que as empresas com alta performance que apostavam em tecnologias digitais obtiveram melhores resultados tanto no negócio como na produtividade:

• 76% obtiveram uma melhor performance financeira
• 86% desenvolveram estratégias mais maduras para contratar talentos qualificados
• 56% alcançaram estratégias de diversidade mais eficazes
• 87% conseguiram uma força de trabalho com colaboradores mais satisfeitos e comprometidos

Nestas empresas, a prioridade é realizar, por meio da tecnologia informatizada, meios para automatizar processos, deixá-los mais simples, dinâmicos e ágeis para serem aplicados enquanto as pessoas dispõem de mais tempo para outros tipos de trabalho como atender clientes, pensar em novas estratégias, treinar equipes, tratar de inovações importantes.

Quer ver como isso pode funcionar no seu RH?

1. Tarefas manuais repetitivas

Este é um processo que pode ser automatizado com sistema de gerenciamento de gestão de pessoas. O seu RH pode estar mais disponível para treinamento de pessoas e desenvolvimento de capacidades de convívio do que para preencher dados.

2. Simular estratégias
 

Existe um mundo de possibilidades muito reais e de acesso global que permitem uma série de simulações, análises práticas, tipos de serviços a serem desenvolvidos, análise de concorrência e necessidades de clientes.

3. Tomada de decisões

Baseadas em dados interligados e dinâmicos, informatizados, necessidades e previsões, para muito além de registros pontuais e históricos de trabalho.

Um RH inteligente oferece uma ampla gama de impactos mensuráveis, são dados importantes para previsibilidade e alcance das metas. Os clientes que utilizam as soluções modernas de Gestão de Talentos, como o SAP SuccessFactors implementaram seus aplicativos em torno de 6.46 meses, sendo que alguns demoraram apenas 2 meses.¹ 

Assista ao vídeo e entenda como o SAP SuccessFactors pode transformar sua empresa, aumentar o engajamento dos seus trabalho em 1.4 vezes mais e suas vendas em 20%.

Para isso, você precisa saber o caminho para encontrar um sistema de gestão inteligente que funcione e seja ideal para a sua empresa. 

 O seu RH pode ser inteligente. E você pode começar a transformá-lo hoje mesmo.

Vamos lá? Entre em contato conosco e saiba como podemos transformar o seu RH em um departamento estratégico e inteligente.

Fonte:

1. The Value of Human Capital Management Technology. O whitepaper é uma análise dos resultados de negócios segundo informações dadas por clientes da SAP SuccessFactors.