Novembro Azul e RH: cuidando da saúde dos colaboradores

Você já parou para pensar como o Novembro Azul pode impactar positivamente a experiência do colaborador e fortalecer a cultura organizacional?  Como gestores de talentos, é fundamental que a saúde física e mental dos colaboradores esteja sempre em pauta, e essa campanha é uma excelente oportunidade para reforçar essa cultura organizacional.

Estatísticas do Instituto Nacional de Câncer (INCA) revelam que 71,7 mil novos casos anuais devem surgir entre 2023 e 2025, tornando a ação indispensável. Ou seja, a saúde masculina no ambiente de trabalho é uma questão que não pode ser ignorada, afinal, uma gestão de talentos eficaz inclui uma preocupação genuína com o bem-estar da equipe. Vamos explorar esse tema e entender como o RH pode ser um agente de transformação nesse contexto. 

Qual a importância do Novembro Azul?

O Novembro Azul é uma campanha global que tem como objetivo promover a prevenção do câncer de próstata. Este tipo de enfermidade é uma das mais comuns entre o público masculino, com a estimativa de que um em cada nove homens será diagnosticado com essa enfermidade

Desde que chegou ao Brasil em 2008, o movimento tem sido um símbolo importante para chamar a atenção para cuidados com a saúde masculina. Contudo, começou na Austrália em 2003, quando dois amigos decidiram deixar seus bigodes crescerem para chamar a atenção para a saúde dos homens, inspirados pelas ações do Outubro Rosa. O mês de novembro foi escolhido porque no dia 17/11 é celebrado o Dia Mundial do Combate ao Câncer de Próstata.

Mas o que isso tem a ver com a experiência do colaborador e a cultura organizacional? 

Infelizmente,  62% dos brasileiros só procuram o sistema de saúde quando têm sintomas insuportáveis. Por isso, a resposta é simples: cuidar da saúde dos colaboradores é uma forma de demonstrar comprometimento e valorização, além de contribuir para o aumento da produtividade e redução do absenteísmo. 

Por que é importante falar do absentismo? 

O índice de absenteísmo é um indicador que pode mostrar como anda a satisfação dos funcionários de uma empresa. Funcionários engajados, comprometidos e que se sentem parte da companhia são importantes para tornar o trabalho mais produtivo e saudável. 

No mercado de trabalho atual, valores como felicidade, bem-estar e senso de propósito são essenciais para reter talentos. Quando o índice de absenteísmo aumenta, é importante que o RH preste atenção em alguns fatores, como  acidentes por inadequação ou problemas com o espaço físico da empresa, ocorrências de assédio ou discriminação e, principalmente, aumento de adoecimento por problemas na saúde física e/ou mental. 

Lembre-se de que o absenteísmo pode trazer consequências significativas para as empresas. Dentre as principais, estão a redução da produtividade, a necessidade de horas extras para cobrir a ausência e a necessidade de redistribuir as atividades para outros colaboradores.

Além disso, em algumas ocasiões, pode haver custos com a contratação de novos funcionários ou com a contratação de temporários para substituir o colaborador ausente.

Como o RH pode colocar em prática ações do Novembro Azul nas empresas?

Para colocar em prática ações de conscientização com a saúde de seus colaboradores, o Recursos Humanos deve ter um papel ativo na aplicação e engajamento do time, inclusive das lideranças.

Uma das maneiras de fazer isso é promover palestras, workshops e atividades que informem sobre a importância da prevenção e cuidado, no caso do Novembro Azul em relação ao câncer de próstata. Além disso, outras ações eficazes são: 

Estimule os exames preventivos

Uma maneira de contribuir para criar-se uma cultura de conscientização é incentivando a realização de exames preventivos.
Sua empresa pode firmar parcerias com convênios médicos, facilitando o acesso a profissionais e hospitais de qualidade. Além disso, é possível oferecer um dia de folga por ano para a realização do exame.
Ao apresentar o atestado comprovando a realização do exame, o funcionário terá abono não apenas das horas dedicadas à atividade, mas de todo o dia.

Crie representações visuais

Investir em representações visuais, como murais, camisetas e cartazes, também é fundamental para demonstrar o engajamento da empresa, seja durante o mês do Novembro Azul, como Outubro Rosa e outras ações. Esses símbolos visuais ajudarão a internalizar a mensagem no cotidiano dos colaboradores.

Incentive práticas saudáveis

Por fim, lembre-se de que a saúde vai muito além das consultas médicas! Portanto, promova práticas diárias de alimentação saudável, atividades físicas e cuidados com a saúde mental.
 A empresas podem incentivar isso por meio de benefícios que facilitem o acesso a uma alimentação balanceada e saudável, a nutricionistas, psicólogos e academias, proporcionando vantagens que vão além do Novembro Azul. 

Saúde tem que ser cuidada o ano inteiro, não apenas no Novembro Azul

Embora o mês de novembro seja uma oportunidade de ressaltar a importância do combate ao câncer de próstata, a saúde física e mental dos colaboradores, como mencionado anteriormente, deve ser valorizada o ano inteiro. 

As empresas que desejam aplicar um RH 4.0, levando em consideração as tendências e mudanças do futuro do trabalho, entre elas a experiência do colaborador, devem incentivar a adoção de hábitos saudáveis por parte de seus colaboradores todos os dias. Para isso, algumas medidas podem ser adotadas:

Incentivar a prática de atividades físicas

A atividade física é fundamental para a manutenção da saúde física e mental. As empresas podem incentivar seus colaboradores a praticar exercícios regularmente, oferecendo aulas de ginástica, caminhadas ou corridas em grupo, por exemplo.

Oferecer benefícios voltados para a saúde

A empresa pode oferecer benefícios que incentivem a adoção de hábitos saudáveis, como planos de saúde, reembolso para consultas médicas, nutricionista ou psicólogo, entre outros.

Proporcionar um ambiente de trabalho saudável

O espaço de trabalho pode influenciar diretamente na saúde e no bem-estar dos colaboradores. Por isso, é importante que a empresa ofereça um ambiente adequado, com boa iluminação, ventilação e ergonomia. Além disso, a empresa pode promover ações para reduzir o estresse, como massagens, meditação ou yoga.

Favorecer o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A empresa pode oferecer flexibilidade de horários ou trabalho remoto para que os colaboradores possam conciliar suas atividades profissionais e pessoais.

Ao adotar essas medidas, a empresa estará contribuindo para a promoção da saúde e do bem-estar de seus colaboradores, o que pode resultar em um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável.

Papel da liderança é essencial para mudança na cultura organizacional

Uma mudança na cultura organizacional requer o envolvimento e apoio das lideranças. Os líderes têm um papel fundamental na disseminação da importância da saúde física e mental, servindo como exemplo para a equipe. Além disso, é necessário que eles estejam preparados para incentivar e engajar os colaboradores a adotarem hábitos saudáveis e buscar a prevenção. Essa mudança no fit cultural não só beneficia os colaboradores, mas também impacta positivamente o desempenho e resultados da empresa.

Para que a mudança no fit cultural seja efetiva, é importante que a liderança esteja ciente de alguns pontos-chave. Algumas recomendações incluem:

Comunicação clara

Os líderes precisam comunicar de forma clara e objetiva sobre a importância da saúde física e mental, bem como os benefícios de adotar hábitos saudáveis. Essa comunicação deve ser constante e não apenas uma ação isolada.

Exemplo

 É fundamental que os líderes deem o exemplo, adotando eles mesmos hábitos saudáveis. Isso demonstra comprometimento e credibilidade, além de incentivar os colaboradores a seguirem o exemplo.

Flexibilidade

Os líderes precisam ser flexíveis em relação às necessidades dos colaboradores. Por exemplo, se um colaborador precisa sair mais cedo para fazer uma consulta médica, o líder deve ser compreensivo e apoiar essa decisão.

Incentivo

A liderança deve incentivar os colaboradores a adotarem hábitos saudáveis, seja por meio de programas de bem-estar ou outras iniciativas. É importante que os colaboradores se sintam motivados e engajados nesse processo.

Prevenção

Os líderes devem estar cientes da importância da prevenção em relação à saúde física e mental. Isso inclui a realização de exames preventivos, a busca por tratamentos adequados e a adoção de medidas para evitar doenças ocupacionais, por exemplo.

Ao seguir essas recomendações, a liderança pode desempenhar um papel essencial na mudança do fit cultural  dos colaboradores. Isso não só beneficia o time, mas também impacta positivamente o desempenho e resultados da organização.

Como implementar na prática uma cultura organizacional de cuidado e bem-estar?

Para implementar uma cultura de cuidado e fortalecer as equipes, é importante contar com uma plataforma de gestão de talentos eficiente. SAP SuccessFactors é uma solução que auxilia nessa jornada, oferecendo ferramentas e recursos que permitem às empresas cuidarem da saúde física e mental de seus colaboradores.

Com ela, é possível desenvolver líderes preparados, engajar as equipes e promover uma experiência do colaborador centrada no seu bem-estar. Algumas práticas podem ser adotadas em conjunto com o uso da plataforma SAP SuccessFactors:

• Ofereça programas de capacitação e treinamento para os líderes da empresa, para que eles estejam preparados para lidar com situações desafiadoras e para liderar equipes engajadas e comprometidas;
• Estimule a comunicação aberta e transparente, criando um ambiente em que os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas opiniões, sugestões e preocupações; 
• Promova um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, em que todas as pessoas sejam valorizadas e respeitadas, independentemente de sua origem, gênero, raça ou orientação sexual;

Lideranças preparadas, uma plataforma eficiente como a SAP SuccessFactors e a valorização da experiência do colaborador são pilares fundamentais para criar um ambiente de trabalho saudável e de alto desempenho. 

Invista na sua empresa e promova o cuidado com a saúde. Entre em contato e solicite uma demonstração.