O futuro do trabalho está na Diversidade e Inclusão

O mundo corporativo é muito competitivo e complexo e, assim como na nossa sociedade, durante muito tempo existiram características que infuenciavam no nível de poder dos indivíduos. Assim, ao longo da história, os maiores cargos foram quase sempre ocupados por homens, brancos e heterossexuais.

Por conta disso, durante muito tempo mulheres, negros, deficientes e LGBTQIA+ tinham dificuldade para entrar no mercado de trabalho e/ou tinham que lidar com diversas situações preconceituosas dentro das organizações.

Porém, manter-se nesse tipo de cenário é intolerável. As empresas devem se posicionar e rever seus conceitos, alinhando a estratégia à diversidade e inclusão. Não há mais espaço para empresas que operam com velhos modelos.

O mundo está avançando cada vez mais e precisa de novos estilos de trabalho, que abram as portas para ouvir qualquer colaborador, sem nenhum tipo de discriminação.

A chave para chegar a um ambiente empático e colaborativo vem, sem sombra de dúvida, da diversidade e inclusão. Todos podem se comprometer e dar o seu melhor dentro da empresa, independentemente de sua raça, orientação sexual, idade, crença, etnia e deficiência física.

Também é preciso que nenhum funcionário deixe de ser ouvido, criando um local de trabalho igualitário e respeitoso. Só assim se sentirão à vontade para expressar sentimentos sobre tolerância, empatia e sua visão diferenciada do mundo. 

Times diversos criam ambientes de trabalho acolhedores e com mais abertura para que todos manifestem seu ponto de vista, estimulando a criatividade e a inovação entre as equipes e, consequentemente, o crescimento organizacional.

Não resta dúvida que o futuro do trabalho está na diversidade e inclusão. No entanto, ainda existem muitos profissionais que estão fora do mercado de trabalho e dos processos seletivos, porque as empresas ainda não mudaram a sua visão.

Todos podem fazer a diferença no mundo corporativo, basta abrir espaço para que eles tenham oportunidades.

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